Travailler à Turnitin
En rejoignant Turnitin, vous serez accueilli dans une entreprise reconnue pour ses efforts d’innovation dans l'espace mondial de l'éducation. Depuis 25 ans, Turnitin travaille en partenariat avec les établissements scolaires pour promouvoir l'intégrité, l'honnêteté, la cohérence et l'équité dans toutes les matières et tous les types d'évaluation. Plus de 16 000 établissements scolaires, maisons d’édition et entreprises utilisent nos services : Turnitin Gradescope, iThenticate, Turnitin Feedback Studio, Turnitin Originality, Turnitin Similarity, ExamSoft, Ouriginal et ProctorExam.
Turnitin est une culture d'entreprise qui privilégie le travail à distance. Qu'est-ce que cela signifie ?
Notre mission passe avant tout. Nous sommes tellement déterminés à garantir l'intégrité académique dans l'enseignement international et à améliorer de manière significative les résultats de l'apprentissage pour TOUS les étudiants, que le fait que notre équipe le fasse depuis sa cuisine, sa terrasse ou son bureau n'a que peu d'importance.
Avec une présence dans 170 pays et des bureaux sur les cinq continents, il est normal que l'une de nos valeurs soit un état d'esprit international. Cela signifie que nous respectons les cultures locales, que nous favorisons la diversité et que nous respectons les choix personnels. Nous savons que 2 % de nos employés préfèrent être au bureau à plein temps ; 13 % préfèrent être au bureau 3 ou 4 jours par semaine ; 34 % préfèrent 1 ou 2 jours par semaine et 51 % souhaitent être entièrement à distance. C'est pourquoi le travail à distance est notre choix par défaut. Dans le même temps, nous avons équilibré les besoins et les souhaits de certains employés et rouvert en toute sécurité plusieurs de nos bureaux pour leur permettre d'y travailler à temps plein ou à temps partiel.
Chez Turnitin, nous sommes préparés à l'avenir du milieu professionnel et cela signifie réimaginer la façon dont nous collaborons, nous synchroniser à travers les fuseaux horaires et trouver les meilleurs moyens d'aider nos employés à travailler au maximum de leur potentiel.
Notre culture favorise le travail à distance pour permettre à chaque employé d'avoir le même accès aux opportunités de formation et de carrière. Cela nous permet aussi d’envisager différemment l'endroit et la manière dont nous recrutons des talents de toutes sortes d'origines diverses.
Nous travaillons de préférence à distance, et nous en sommes fiers !
Attentes et comportements
Notre culture veut que "tout le monde soit concerné" et constitue le fondement de la manière dont nous nous présentons ensemble en tant qu'une seule équipe - notre façon de nous parler, de collaborer, de reconnaître les efforts, de partager les commentaires et d’établir des partenariats entre les générations, les zones géographiques et les départements. Ces normes garantissent le respect, le soutien, la confiance et la productivité de notre travail commun.
Normes individuelles
- Nous venons pour inspirer et être inspirés dans notre travail.
- Nous sommes responsables de nos actes et tenons nos engagements.
- Nous faisons preuve d'une curiosité inlassable et apprenons tout au long de notre vie → nous nous efforçons toujours de nous améliorer.
- Nous sommes humbles par nature (l'équipe et l'entreprise passent d'abord).
Normes collectives
- Nous partons d'une position de confiance et avons des intentions positives.
- Nous nous engageons dans une communication ouverte, honnête et à double sens.
- Nous donnons et recherchons régulièrement des retours (avec franchise et sincérité).
- Nous nous concentrons sur les résultats, pas sur les horaires... et nous accordons de l'importance au plaisir et à la satisfaction de travailler.
Normes de l'entreprise
- Nous équilibrons les objectifs à court et long terme autour de la santé et de la croissance de l'entreprise.
- Nous sommes fascinés par la compréhension et la satisfaction des besoins de nos clients.
- Nous créons une transparence organisationnelle grâce à la cascade des stratégies et à l'alignement des objectifs.
- Nous nous efforçons d'établir des priorités fondées sur le bien de l'ensemble de l'organisation.
