Programme Seen@Turnitin : Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance dans le monde entier.
Chez Turnitin, ce sont nos collaborateurs qui nous distinguent. Et tout comme notre technologie favorise l’objectivité envers les étudiants, nous co-créons une culture où la diversité de pensée et l’authenticité individuelle peuvent s'épanouir, créant ainsi un environnement de travail où tout le monde a la possibilité de réussir.
Grâce à Seen@Turnitin, notre plan stratégique pour la diversité, l'équité, l'inclusivité et l'appartenance (DEIA), nous faisons activement progresser la diversité au sein de notre communauté d'employés. Nous avons conscience que notre lieu de travail doit être aussi diversifié que les populations mondiales que nous servons, mais que la diversité seule n'est pas suffisante. C'est pourquoi nous continuons à développer une culture professionnelle centrée sur l'inclusivité et l'appartenance, et que nous continuons à favoriser l'équité dans toutes nos pratiques et politiques.
Nous sommes une entreprise où les membres de notre équipe mondiale peuvent développer leur carrière, vivre leur vie authentique et se sentir valorisés par Turnitin.
Nos engagements
Transparence des données
Nous veillons à l’équilibre des sexes et des ethnies au sein de notre équipe de direction et de notre personnel.
Nous nous soucions de la diversité parmi nos employés et les populations mondiales que nous servons. Ensemble, nous accueillons et créons un environnement inclusif pour toutes les expressions de l'identité.
Un lieu de travail accueillant
Non seulement la compréhension des données relatives à notre main-d'œuvre est essentielle pour accroître la diversité de manière proactive, mais elle permet également d'avoir un aperçu du niveau d'inclusivité et d'appartenance dont jouissent nos équipes. La transparence des données liées à la diversité et à l'engagement donne lieu à des conversations et à des actions constructives, et nous permet de construire une culture où chacun peut s'épanouir tout en restant soi-même. Grâce à cela, nous encourageons la curiosité, l’état d'esprit international, les connexions axées sur les similarités tout en célébrant nos différences.
Groupes de ressources pour les employés
Nos Groupes de Ressources pour les Employés (GRE) sont des organisations dirigées par les employés et centrées sur une identité historiquement minoritaire partagée. Ils créent des espaces de communauté et de partage et permettent aux employés de réfléchir aux questions relatives aux groupes. Ils les conseillent sur les décisions et les politiques de l'entreprise pour garantir une expérience de travail juste et équitable à leurs membres.
Tous nos GRE accueillent des membres (ceux qui s'identifient comme faisant partie du groupe) et des alliés (ceux qui ne s'identifient pas comme faisant partie du groupe, mais qui souhaitent apporter leur pouvoir et leurs privilèges pour en soutenir et défendre les droits).
Actuellement, nous avons cinq GRE à Turnitin :
- Women at Turnitin Thriving (W.A.T.T.) : pour les membres de l'équipe qui s'identifient comme femmes et leurs alliés
- BlackSource : pour les membres de l'équipe et les alliés noirs et d'origine africaine
- Pride : pour les membres de l'équipe LGBTQIA+ et leurs alliés
- Intégrité sans stigmatisation (IwS) : autour de la santé mentale et du bien-être
- Neurodiversité : pour les membres neuro divergents de l'équipe et leurs alliés
Construire la communauté
Par le biais de nos GRE, et en partenariat avec ACTivate, notre programme d'impact social, nous travaillons avec des organisations à but non lucratif qui soutiennent les minorités historique dans l'espace éducatif.
